O trabalho remoto no Brasil têm se tornado um dos principais modelos de relação de trabalho. O crescimento do teletrabalho, tanto no Brasil como no restante do mundo, tem sido impulsionado pelo avanço das tecnologias e foi intensificado durante a pandemia da covid-19.
No trabalho remoto, as atividades profissionais são realizadas fora do ambiente tradicional de trabalho das organizações, sendo utilizadas ferramentas de tecnologia e de comunicação que garantem a execução das tarefas à distância.
Se você deseja trabalhar home office, entenda melhor quais são as modalidades, as tendências e as vantagens do trabalho remoto no Brasil e conheça também o que a legislação brasileira prevê sobre esse modelo de trabalho. Boa leitura!
Definição e modalidades de trabalho remoto no Brasil
O teletrabalho é uma forma de trabalho realizada com a ajuda de tecnologias digitais, como internet, computadores e aplicativos de comunicação. Esse modelo de trabalho oferece uma maior flexibilidade quanto ao local de execução das atividades profissionais.
Existem diferentes modelos de teletrabalho. Os modelos de trabalho remoto no Brasil são:
- Teletrabalho em domicílio;
- Teletrabalho em telecentro;
- Teletrabalho móvel ou intinerante;
- Teletrabalho deslocalizado.
Além dessas três modalidades, o teletrabalho também pode ser dividido em três categorias. As categorias são de substituidores, autônomos e complementadores.
Isso mostra que o teletrabalho com vínculo formal ou de forma autônoma.
O teletrabalho em domicílio acontece quando o empregado trabalha diretamente da sua casa. Já o teletrabalho em telecentro ocorre em espaços compartilhados, que contam com infraestrutura adequada para que funcionários de uma ou mais empresas possam exercer as suas atividades5.
O teletrabalho móvel ou intinerante, por sua vez, é desempenhado por profissionais que trabalham em diferentes lugares e utilizam equipamentos que permitem a realização das tarefas em qualquer ambiente. É comum exercer o teletrabalho móvel ou intinerante em profissões relacionadas com vendas, seguros e publicidade5.
Existe também o modelo de trabalho remoto no Brasil chamado de "teletrabalho deslocalizado". Nesse caso, o empregado exerce o seu trabalho de forma remota para empresas de outros países. No mais, também existe o hotelling, em que o empregado não possui espaço fixo e desempenha a maior parte das suas atividades fora do escritório5.
Essa é a forma mais comum de trabalho remoto no Brasil
Vale destacar que também existem as categorias de trabalho remoto no Brasil: substituidores, trabalhadores autônomos e complementadores. Os trabalhadores substituidores são os que trocam o trabalho presencial pelo teletrabalho (ou trabalho remoto realizado em casa).
Já os trabalhadores autônomos são os que trabalham em casa por contra própria. Os complementadores, por sua vez, são os que desempenham atividades extras da empresa em casa. Deu para perceber como os teletrabalhadores podem exercer a sua função com vínculo formal ou de foma autônoma?
Muitos profissionais costumam trabalhar como freelancer em casa, inclusive. Descubra também quais são as profissões que mais ganham bem no Brasil!
Estatísticas e tendências do trabalho remoto no Brasil
O trabalho remoto no Brasil não teve início durante a pandemia. Desde 2020, a quantidade de trabalhadores remotos estava dobrando a cada 15 anos. Mas, o aumento do trabalho remoto no Brasil somente durante a pandemia correspondeu a 30 anos de crescimento4.
de pessoas trabalhavam remoto em 2022
A proporção de mulheres (8,7%) trabalhando remoto era superior a dos homens (6,8%). Conforme essa mesma pesquisa, o rendimento médio dos teletrabalhadores era de R$ 6.479,001, sendo maior do que trabalhadores que atuavam presencialmente.
A maioria dos profissionais que trabalhava remoto, conforme a pesquisa do IBGE, tinha o ensino superior completo (quase 70%). Os profissionais com ensino fundamental completo ou médio incompleto correspondem à 1,3%1. Falando em percentuais, você sabe qual é a taxa de desemprego brasileira?
Além disso, a maioria dos profissionais que realizavam teletrabalho eram profissionais das ciências e intelectuais (28,6%), seguidos dos diretores e diringentes (26,1%), técnicos e profissionais de nível médio (16,3%) e trabalhadores de apoio administrativo (9,5%)1. Esses profissionais das ciências e intelectuais eram os engenheiros, advogados, profissionais da área de TI e professores.
De todos os teletrabalhadores, quase 70% tinham nível superior. A proporção era muito maior entre os profissionais de ciências e intelectuais [...] e entre as pessoas de cargos gerenciais e direção
Analista do IBGE em "Pesquisa inédita do IBGE mostra que 7,4 milhões de pessoas exerciam teletrabalho em 2022".
É importante ressaltar que, depois dessa pesquisa realizada pelo IBGE em 2022, a quantidade de pessoas exercendo trabalho remoto no Brasil diminuiu. Em 2024, esse quantidade, conforme a Agência Brasil, foi de 6,6 milhões3.
O aumento do número de pessoas que começaram a trabalhar home office se deu pela pandemia da Covid-19. Porém, conforme o passar dos anos, percebe-se uma queda da quantidade de pessoas que exercem trabalho remoto no Brasil.
Isso tem ocorrido, principalmente, por conta da queda da produtividade coletiva dos trabalhadores, da capacidade de aprendizado e da cultura de colaboração7. Tais problemas relevados por parte das empresas conseguem ser solucionados com a convivência física dos empregados, pelo menos em alguns dias da semana.
Vantagens e desafios do teletrabalho
Conforme artigo publicado pela FGV, o trabalho remoto no Brasil aumentou os níveis desatisfação e bem-estar dos trabalhadores no mercado de trabalho4. Além disso, a economia de tempo e de dinheiro com o deslocamento também se tornou uma vantagem de trabalhar home office.
Esse mesmo artigo aponta que as empresas passaram a perder uma menor quantidade de funcionários em suas equipes e que as pessoas se tornaram mais satisfeitas com o seu trabalho no modelo de teletrabalho. Os trabalhadores também indicam que aumentou a produtividade com o trabalho remoto2.
Os principais benefícios do trabalho remoto voltam-se à flexibilidade de horários, redução de custos com deslocamento e aumento da qualidade de vida. A empresa, por sua vez, também tem redução de custos e pode contratar um empregado de qualquer região. Apesar dessas vantagens, o trabalho home office também apresenta alguns desafios que levam ao pedido de demissão, como:
- Dificuldade de separar a vida pessoal e a profissional;
- Sobrecarga de trabalho, isolamento social;
- Necessidade de adaptação às ferramentas tecnológicas.
Além disso, o modelo trabalho remoto exige mais disciplina, organização e autonomia. Alguns trabalhadores têm dificuldade em manter a concentração por conta das distrações, como barulho, tarefas de casa, entre outros. Por isso, muitas vezes, o trabalho home office pode levar ao desgaste emocional e à exaustão.
Por parte da empresa, existe preocupação quanto ao acompanhamento das atividades, manutenção da produtividade e, ainda por cima, a preservação da cultura organizacional. Muitas empresas, inclusive, alegaram queda de produtividade quando passaram para o modelo home office e voltaram a atuar com o modelo de trabalho presencial7.
Legislação e regulamentação do trabalho remoto no Brasil
A legislação brasileira prevê o teletrabalho no artigo 6° da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Com a Reforma Trabalhista de 2017 (Lei n° 13.467/2017), a CLT passou a ter um capítulo específico sobre o teletrabalho (nos artigos 75-A a 75-E).
Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com utilização de tecnologias da informação e comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trablho externo
Art. 75-B do Capítulo II-A do "Teletrabalho", Lei n° 13.4672017
Vale destacar que, mesmo trabalhando à distância, o empregado que trabalha remoto no Brasil possui os mesmos direitos de um trabalhador presencial, contando com carteira assinada, férias, 13° salário e FGTS, por exemplo.
Se o empregado precisar comparecer ocasionalmente à empresa para realizar atividades específicas que exijam a sua presença, a sua modalidade de trabalho continuará sendo considerada como teletrabalho, não havendo alterações quanto ao vínculo empregatício.
No contrato individual de trabalho, deve-se constar que a prestação de serviços ocorre em regime de teletrabalho. Nesse mesmo contrato também é preciso conter informações sobre as atividades que serão desempenhadas pelo empregado.
Se for preciso mudar o regime de trabalho do presencial para o remoto, tal mudança deve ocorrer mediante acordo entre empregado e empregador. Essa alteração do modelo de trabalho precisa ser registrada em aditivo contratual.
Já a mudança de regime de trabalho do teletrabalho para o presencial pode ser determinada somente pelo empregador, desde que seja concedido o prazo mínimo do 15 dias de adaptação para o empregador. Nesse caso, também é preciso haver registro formal no contrato, constando essa modificação do regime de trabalho2.
Esse contrato de trabalho também precisa conter a pessoa que será responsável pela compra, manutenção e fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da estrutura necessária para o trabalho remoto. O mesmo contrato precisa ter também as regras de reembolso das despesas pagas pelo empregado2.
Os equipamentos e valoes não devem fazer parte do salário do trabalhador
O empregador também deve orientar, de forma clara, os empregados sobre os cuidados necessários para evitar doenças e acidentes de trabalho. O empregado, por sua vez, deve confirmar que irá seguir as orientações fornecidas pela empresa.
As férias dos profissionais que trabalham remoto no Brasil podem ser divididas em três períodos, desde que o empregado concorde. Um desses períodos deve ter 14 dias corridos, enquanto os demais não podem ser inferiores a cinco dias corridos cada2.
Se você tem interesse em trabalhar home office, se atente à legislação brasileira de teletrabalho. Dessa forma, você poderá garantir os seus direitos trabalhistas como empregado que atua home office. Mas, se você ainda não trabalha em casa, e tem interesse no trabalho remoto, aproveite para encontrar oportunidades trabalho remoto.
Futuro do teletrabalho
O futuro do teletrabalho é marcado pela consolidação de modelos mais flexíveis de trabalho. Após a pandemia da covid-19, o trabalho remoto deixou de ser uma solução temporária e passou a ser uma nova forma de trabalho, com empresas adotando, em definitido, o modelo totalmente remoto ou híbrido (parte presencial e parte à distância).
A tendência é que cada vez mais profissões possam ser exercidas remotamente devido ao avanço da tecnologia, das ferramentas de comunicação online e da internet de alta velocidade. Os setores administrativos, de educação, marketing e tecnologia já estão bastante adeptos ao teletrabalho.
No futuro, cada vez mais os trabalhadores poderão atuar em empresas de diferentes localidades (podendo ser cidades, estados ou países), aumentando as oportunidades de emprego e conquista de renda.
Ao mesmo tempo, as empresas poderão contratar profissionais de diferentes regiões, aumentando o acesso a talentos e reduzindo custos. Porém, é importante destacar que o futuro do trabalho remoto no Brasil (e no mundo) dependerá de algumas melhorias, como das condições de trabalho e da legislação trabalhista.
Combinação da flexibilidade do trabalho remoto com a convivência presencial na empresa
A tendência é que o modelo híbrido cresça cada vez mais, pois essa é uma tendência pós-pandemia6. Muitas empresas adotaram o modelo de trabalho com alguns dias da semana presenciais e outros dias home office.
Vale destacar que, hoje em dia, existem vagas para trabalhar home office em diferentes tipos de negócios e em qualquer tipo de departamento. Em diversos modelos de empresas, haverão vagas para trabalhar como freelancer em casa.
Existem lojas, empresas, indústrias, centros financeiros e de turismo e prestadoras de serviços com vagas voltadas ao trabalho home office, seja de analista administrativo, auxiliar administrativo, assistente comercial, gerente financeiro, entre outros. Há também emprego de design, voltado ao atendimento, entre outros.
Se o seu objetivo é se candidatar a uma vaga de trabalho home office, aproveite para se inscrever em vagas disponíveis no meio digital, como no LinkedIn e outras plataformas, por exemplo. Essas vagas podem ser de CLT, se você já tiver experiência, ou de estágio.
A vaga para trabalhar como freelancer também pode ser de nível júnior ou sênior, conforme a sua escolha. Trabalhe como quiser em uma jornada de trabalho home office, e concorra às vagas disponíveis de empresas que estão contratando de qualquer canto do Brasil, desde São Paulo até o Ceará, do Amazonas até o Rio Grande do Norte: em qualquer lugar!
E aí, gostou de ter tantas informações sobre o trabalho remoto no Brasil? Se curtiu a nossa explicação completa sobre o teletrabalho (e o modo de trabalhar como freelancer), comente e compartilhe! Além disso, aproveite para encontrar trabalho remoto no Brasil!
Referências Bibliográficas
- INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA (IBGE). Pesquisa inédita do IBGE mostra que 7,4 milhões de pessoas exerciam teletrabalho em 2022. Agência IBGE Notícias, Rio de Janeiro, 25 out. 2023. Disponível em: https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-noticias/2012-agencia-de-noticias/38159-pesquisa-inedita-do-ibge-mostra-que-7-4-milhoes-de-pessoas-exerciam-teletrabalho-em-2022. Acesso em 15 mai. 2026.
- BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Brasília, DF: Presidência da República, 2017. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccvil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em 15 mai. 2026.
- BRASIL. Agência Brasil. Proporção de quem estava home office recua em 2024 e chega a 7,9%. Brasília, DF, 19 nov. 2025. Disponível em: https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2025-11/proporcao-de-quem-estava-em-home-office-recua-em-2024-e-chega-79. Aceso em 15 mai. 2026.
- FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS (FGV). Tendências do home office no Brasil. Rio de Janeiro: FGV, [s.d]. Disponível em https://portal.fgv.br/artigos/tendencias-home-office-brasil. Acesso em 15 mai. 2026.
- SILVA, Felipe Ferreira da. O conceito de teletrabalho, suas características e modalidades. Jusbrasil. Disponível em: https://www.jusbrasil.com.br/artigos-o-conceito-de-teletrabalho-suas-caracteristicas-e-modalidades/2002916222. Acesso em 16 mai. 2026.
- SANTOS, João Victor Silva dos. O conceito de teletrabalho, suas características e modalidades. Revista Prisma Jurídico, São Paulo, v. 22, n. 2, 2023. Disponível em: https://uninove.emnuvens.com.br/prisma/article/view/27821. Acesso em 16 mai. 2026.
- VEJA. O homeoffice encolheu: por que cada vez mais empresas aumentam a carga de trabalho presencial. São Paulo: Editora Abril, 2024. Disponível em: https://veja.abril.com.br/economia/o-home-office-encolheu-por-que-cada-vez-mais-empresas-aumentam-a-carga-de-trabalho-presencial. Acesos em 16 mai. 2026.
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