Como você pode imaginar, o interesse do ser humano em estudar diferentes tipos de personalidade é uma coisa antiga. Quão antiga? Há teorias que dizem que é mais antiga que a própria psicologia moderna!
Aprender sobre as diferentes teorias dos traços de personalidade e sobre as nossas tendências psicológicas é útil tanto na vida pessoal como na vida profissional, num contexto onde temos que trabalhar em conjunto com pessoas que são diferentes de nós, para alcançar um objetivo comum.
Então, você quer saber qual é o seu tipo de personalidade? Faça o nosso teste!
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As teorias modernas sobre personalidade
Os primeiros registros de pesquisa sobre a personalidade do ser humano vêm da Grécia Antiga, com a teoria dos temperamentos (ou humores corporais). Mesmo sem base científica sólida, esta teoria já mostrava que cada indivíduo sente, pensa e age de forma diferente.
Vários pensadores na Idade Média e no Renascimento continuaram a teorizar sobre a personalidade e o temperamento, mas foi só no século XX que surgiram verdadeiramente as primeiras teorias modernas da personalidade. É nesse período que a personalidade deixa de ser explicada somente por alguma especulação filosófica ou observação clínica isolada e passa a ser investigada de forma teórica, empírica e sistemática. Isso deu origem às principais correntes que ainda influenciam a psicologia contemporânea.
Estudos sugerem que a personalidade tende a se tornar mais consciente, estável e responsável com a idade, especialmente entre 30 e 50 anos.
Um dos nomes mais influentes neste campo foi o psiquiatra suiço Carl Gustav Jung. Ao contrário de seus predecessores, Jung propôs que as diferenças individuais não eram aleatórias, mas resultado de padrões psicológicos consistentes.
No inicio dos anos 1910, Jung introduziu conceitos como:
- Introversão e extroversão: descrevia a direção predominante da energia psíquica do indivíduo.
- Funções psicológicas: divididas em pensamento, sentimento, sensação e intuição.
Segundo Jung1, cada pessoa tende a desenvolver algumas dessas funções mais do que outras, formando um padrão relativamente estável de personalidade. Essa abordagem foi inovadora por sugerir que diferenças psicológicas não indicam patologia, mas variações naturais do funcionamento humano.
O desenvolvimento do MBTI
Alguns anos depois da difusão das primeiras ideias de Jung, houve uma tipologia que viria a mudar a forma como olhamos para as preferências psicológicas.
Em 1944, a escritora americana Katharine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers publicam o Briggs Myers Type Indicator Handbook2. Esta tipologia expandiu a teoria junguiana ao estruturar quatro dimensões dicotômicas:
- Extroversão (E) × Introversão (I)
- Sensação (S) × Intuição (N)
- Pensamento (T) × Sentimento (F)
- Julgamento (J) × Percepção (P)
A combinação destas diferentes dimensões resulta em 16 tipos de personalidade, designados por uma sigla de quatro letras:
| Tipo MBTI | Dimensões Dicotômicas |
|---|---|
| ISTJ | Introversao (I) – Sensacao (S) – Pensamento (T) – Julgamento (J) |
| ISFJ | Introversao (I) – Sensacao (S) – Sentimento (F) – Julgamento (J) |
| INFJ | Introversao (I) – Intuicao (N) – Sentimento (F) – Julgamento (J) |
| INTJ | Introversao (I) – Intuicao (N) – Pensamento (T) – Julgamento (J) |
| ISTP | Introversao (I) – Sensacao (S) – Pensamento (T) – Percepcao (P) |
| ISFP | Introversao (I) – Sensacao (S) – Sentimento (F) – Percepcao (P) |
| INFP | Introversao (I) – Intuicao (N) – Sentimento (F) – Percepcao (P) |
| INTP | Introversao (I) – Intuicao (N) – Pensamento (T) – Percepcao (P) |
| ESTP | Extroversao (E) – Sensacao (S) – Pensamento (T) – Percepcao (P) |
| ESFP | Extroversao (E) – Sensacao (S) – Sentimento (F) – Percepcao (P) |
| ENFP | Extroversao (E) – Intuicao (N) – Sentimento (F) – Percepcao (P) |
| ENTP | Extroversao (E) – Intuicao (N) – Pensamento (T) – Percepcao (P) |
| ESTJ | Extroversao (E) – Sensacao (S) – Pensamento (T) – Julgamento (J) |
| ESFJ | Extroversao (E) – Sensacao (S) – Sentimento (F) – Julgamento (J) |
| ENFJ | Extroversao (E) – Intuicao (N) – Sentimento (F) – Julgamento (J) |
| ENTJ | Extroversao (E) – Intuicao (N) – Pensamento (T) – Julgamento (J) |
Em 1956, o Briggs Myers Type Indicator Handbook passou a chamar-se Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), como hoje o conhecemos. Este questionário autoaplicável - que é mais complexo que um simples teste de personalidade - permite uma aplicação prática dos resultados, e é útil em contextos como a orientação profissional, educação, desenvolvimento organizacional e o autoconhecimento.
Estudos mostram que, na sociedade atual, as mulheres têm maior probabilidade de se identificarem com F (Sentimento) ou E (Extroversão), enquanto os homens tendem a ser T (Pensamento) e J (Julgamento).
Embora seja amplamente utilizado fora do meio acadêmico, o MBTI foi inicialmente criticado pelas suas limitações estatísticas. Ainda assim, seu impacto cultural e educacional é praticamente inegável, especialmente por popularizar a ideia de que não existe um único modo correto de pensar ou agir.
Os diferentes tipos de personalidade
Embora cada um dos 16 tipos de personalidade tenha o seu valor e importância, alguns se destacam frequentemente por sua influência social, liderança, inovação ou impacto humano, sobretudo em contexto profissional. Neste artigo, vamos nos concentrar em 5 desses perfis: ENTJ, INTJ, ENFP, INFJ e ISTJ:
Ao longo do século XX, outras correntes ajudaram a ampliar a compreensão das teorias de personalidade: a Psicanálise de Freud, o Behaviorismo de B.F. Skinner ou as Teorias dos Traços de Personalidade de Gordon Allport. Estas e outras abordagens convergiram para modelos mais integrados, e aceites na psicologia científica atual.
Por que essas teorias são importantes?
Além da sua utilidade em contexto acadêmico e científico, as teorias da personalidade continuam sendo extremamente importantes hoje em dia porque nos ajudam a compreender, prever e melhorar o comportamento humano em diversas áreas da vida.
Saber mais sobre os diferentes tipos de personalidade permite melhorar nossos relacionamentos interpessoais, personalizar o aprendizado, melhorar o autoconhecimento e a saúde mental, e aprimorar as dinâmicas de trabalho em contexto profissional. É só vantagens!
Estudos recentes mostram que as pessoas que conhecem o seu tipo de personalidade são pessoas mais satisfeitas na vida e têm melhor desempenho profissional.
E você, qual o seu tipo de personalidade? Conte-nos mais nos comentários abaixo!
Referências
- Jung, Carl Gustav. "Psychological Types: Introdução das funções psicológicas e dimensões introversão/extroversão", 1921.
- The Myers-Briggs Company: https://www.themyersbriggs.com/en-US/Explore-Solutions/MBTI
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